我们从小就被教育:要踏实肯干，默默无闻，才能成为一名优秀的社会漪要的人才。其实，这

是指做人的态度。但是，在职场中， 植媛如果你只是狱狱地去做事，即使你做得再好，也很难引起上

司对你的注意。这样的结果便是你在老板心目中是个平淡无奇的小人物，费尽力气却不讨好，因

此，在职场中，要的一点便是，不仅要学会如何做事，同时还要想办法让上司知道你的努力，并

让他知道你的重要性，时刻吸引上司的眼球。
    杜拉拉绝对是个攻克难关的典型人物，不管是无视她辛勤劳动的老板，还是脾气舞躁合作不

善的下属，甚至脾气古怪难以搞定的客户，她都能随机应变，对症下药，采用各种有效方法摆平

他们来完成任务。其实，杜拉拉在初涉职场的时侯也一度“俯首甘为孺子牛”。和许多职场“菜

鸟”一样，作为一名下属，更应该做的是为上司分担工作，少为上司增添麻烦，尽量以自己的能

力处理工作中遇到的各种麻烦，这便是作为一名下属所应该做到的事情。而且，人生来便是在不

断的劳动，不管是从事脑力劳动抑成是休力劳动，都要努力去做。基于这样的潜意识，杜拉拉很

少眯烦上司李斯特，自己无声无息地把很多难皿处理掉。
    但是后来杜拉拉发现事情并非自己想象中的那样.她变成了公司中典盛的埋头苦千的人.就是

一个无所不能的廉价的劳动力。明明自己花费很乡梢力为公司处理了很多麻烦，而上司李斯特却

毫不知情。幸好杜拉拉及时发现了这个问.，于是便及时找到了产生这个问肠的原因:自己忽略了

上司的沟通，上司浑然没有把眼光投射在自己的身上，上司甚至不知道自己呕心沥血。在这种愉

况下.上司当然不会知道你所付出的劳动。也不会意识到你在职场中的重要性。所以不予你应有的

待遇。
     意识到了问口的症结，杜拉拉便开始采取应对措施，她开始不断地向上司汇报工作发展的进

程，把面临的困难告诉老板，在上司觉得陷入困境的时候向上司提出自己的解决方案。这样，上

司能深刻的感觉到下属的立要性，于是。 植媛杜拉拉摇身一变.不再是职场中“沉迷的羔羊”，上司自

此开始重视杜拉拉，习惯于遇到问题找杜拉拉商最，由此，杜拉拉成功地吸引了上司的眼球，成

为了上司眼中重要的人物。
    相反，和杜拉拉一样陷人相同困境的孙铭却没有及时变通。当她发现自己变成了公司的廉价

劳动力，任劳任怨却没有得到上司重视的时候，也开始了应对的策略。
    孙铭负贵的是公司A区的销售服务，每夭的工作任务除了处理自己职务范围内的事情以外，她

还要兼顾很多额外的工作。可是上司浑然不觉她所要付出的劳动力。经过一番思索后，她觉得最

好的办法便是将额外的工作搁置一边，等该额外工作出现问题的时候上司便会将眼球转投向自己

身上，便会了解自己在职场中的重要性。况且，该额外工作并非自己的职务范围，即便忽略了，

出现问题也并非自己的本职工作的失误。于是，孙铭就开始了自己的策略。万万没有想到，策略

实施了半个月，上司便将她叫到办公家，刊喂所负贵的A区销售服务出现了很严重的运作困难，上

司便追究孙铭不管不顾的责任，一怒之下，把孙铭撤职，孙铭自始想不通，为什么自己付出了那

么多，上司却没有发现自己的重要性?
    实际上，孙铭的策略是行不通的。在上司眼中，她这样的行为是不顾全大局的自私的行为，

完全没有对公司负责任。当出现问题后，上司满怀愤怒之时孙铭又怎能指望此时上司来认同自己

付出的劳动和重要性呢?
    吸引上司的眼球，就要在工作中恰如其分的表现自己。 植媛只有不断的向
上司表现自己.你的上进心和奋斗心才能在上司的心中留下深刻的印象。这样你的好运才能降临。

好运也耍通过自己的努力创造。
    带上你的工作日程.在适当的时侯多和上司碰头，这样做，你就可以和上司保持紧密的联系，

并且在你们的联系当中由你处于主导地位。充分的利用工作中各种集体碰面的场合，让上司和同

事注意你的存在。务必事先计划你想要表达的想法，并且罗列可能遭遇的反对意见以及应对的策

略;在向上司汇报工作的时侯，一定要配合合适的手势和神态，充分表现你积极热忱的态度。
    职场中关键时刻的难题是最能考验一个人的工作能力的。在一些关键的时刻，上司也许会遇

到很多棘手的问题，此时如果同事们都束手无策而你却挺身而出，使问题得到解决，上司此时便

会对你另眼相看，你也成功的吸引了上司的眼球。
    尽量避免承担那些你不能直接解决的工作。如果实际工作中主要或关键的进程不是向你汇报

，同时你并没有得到上司的确切授权，就没有必要自告奋勇的站出来，同事间的互相帮助不是用

这种方式就能表现出来的。
    在这个讲求效率的年代，光会埋头做事的人已经远远不能适应社会的需求，时刻必须让上司

了解你在做什么，否则，你只能白忙活而上司却忽略你，降低了你获得加薪甚至升迁的机会。在

职场中，除非你但求平稳，不求上进，否则，任何时候，尤其在你完满的完成工作的时候，必须

恰如其分的向上司汇报情况，主动地表现自己。当然，你的表现必须是适度的、自然的，否则，

在上司面前，你就是一个会邀功的下属，往往适得其反。

植媛       http://zy.hzp2010.com/